星美学園短期大学ブログ

2020年11月16日 (月)

２年生、避難訓練を行いました

星美学園短期大学では防災への取り組みとして、毎年避難訓練を行っています。

今年度は新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、

学年を分けて、避難訓練を実施することとなりました。

　
11月16日（月）は、２年生のみ実施し、
大講義室から、避難経路を確認しつつ避難場所まで全員で移動しました。

20201116_3

投稿時刻 14:19 13_お知らせ | 個別ページ

2020年11月15日 (日)

11月16日～【2年】【専】対面授業【1年】遠隔・自宅学習

11月16日～11月21日の授業日程は下記のとおりです。

★2020年度後期授業『ステップ２』

【1年】遠隔・自宅学習

【2年】対面授業

※他学年の科目履修者は対面式授業参加または遠隔・自宅学習を行うこと。

【専攻科】対面授業

※他学年の科目履修者は対面授業へ参加または遠隔・自宅学習を行うこと。

【重要：20200907更新】新型コロナウイルス感染症に係る後期授業開始への対応について

※状況により変更することもありますので、ご了解ください。

※最新の情報は、本学Webページにも掲載いたします。ご確認くださいますようお願い申し上げます。

星美学園短期大学Webページ
https://www.seibi.ac.jp/college/

SEIBI Gakuen College
星美学園短期大学

投稿時刻 09:00 01 キャンパスライフ/大学行事 | 個別ページ

2020年11月12日 (木)

保育の星美☆11月7日(土)ミニオープンキャンパス・レポート

こんにちは、入試広報センターです(＾0＾)/

11月7日(土)に行われたミニオープンキャンパス・レポートです。

感染予防のため、手指の消毒、マスクの着用を参加者の方にもお願いしています。

「3つの密」に気をつけながら、全体会からスタート。

阿部健一学長がパワーポイントを利用してご挨拶。

次に、公式チャンネル星美学園短期大学　【保育のスペシャリストになるための「特別な学び」】を上映、パワーポイントで星美短大を詳しく紹介しました。

その後、３つのプログラムを同時進行。参加したい教室にそれぞれ移動していただきました。

①「活動報告・入学志望書の記入」と「公開模擬面接」についての動画上映。

② 保育者をめざす高校生に向けて、「教えて３年間の学び－実習体験報告－」。

幼稚園教育実習、保育実習、特別支援学校教育実習を終えた専攻科生4名が、受験生、高校生、保護者の方に向けて実習体験をインタビュー方式でわかりやすく説明いたしました。

③ 教員との個別相談会は１階ラウンジ（ステラホール）で入試個別相談会を行いました。

学生スタッフも高校生や保護者の方の質問や疑問に丁寧に答えました。

今後の開催予定について

12月19日(土)はクリスマスオープンキャンパスを１４：００～１６：００にて予定しています。

現在、お申し込み受付中。

なお、現時点では開催を予定しておりますが、新型コロナウイルス感染拡大の状況によっては、開催を中止させていただく場合があります。

詳細につきましては、必ずホームページで確認をお願い致します。

投稿時刻 15:44 | 個別ページ

2020年11月11日 (水)

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について

厚生労働省より「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」について案内がありました。
制度の詳細については、厚生労働省ウェブサイトで確認し、必要に応じて手続きを行ってください。

「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html　（厚生労働省HP）

【お問い合わせ先】

お申し込み先は、本学ではありませんので、申し込みたい方は、必ず該当のホームページで確認の上、給付金コールセンターに問い合わせて下さい。

支援金・給付金の内容については、下記の厚生労働省のコールセンターにお問い合わせください。
厚生労働省新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金コールセンター
TEL ０１２０－２２１－２７６（月～金8:30～20:00、土日祝8:30～17:15）

　
【制度の概要】
主に以下２つの条件に当てはまる方に、休業前賃金の８割（日額上限11,000円）を休業実績に応じて支給する制度であり、アルバイトをしている学生も対象になります。

　
【申請条件】
１：令和2年4月1日から12月31日までの間に、新型コロナウイルス感染症の影響を受けた事業主の指示により休業した中小事業主に雇用される労働者

２：その休業に対する賃金（休業手当）を受けることができない方

【日々雇用、登録型派遣、いわゆるシフト制の場合】

休業前の就労の実態や、下記のケースなどを踏まえ、申請対象期間に事業主が休業させたことについて労使の認識が一致した上で支給要件確認書を作成が可能であれば、休業支援金・給付金の対象となります。

また、「支給要件確認書」において休業の事実が確認できない場合であっても、以下のケースについては、休業支援金の対象となる休業として取り扱われます。

労働条件通知書に「週○日勤務」などの具体的な勤務日の記載がある又は申請対象月のシフト表が出ているといった場合であって、事業主に対して、その内容に誤りがないことが確認できるケース
休業開始月前の給与明細等により、６か月以上の間、原則として月４日以上の勤務がある事実が確認可能で、かつ、事業主に対して、新型コロナウイルス感染症の影響がなければ申請対象月において同様の勤務を続けさせていた意向が確認できるケース（ただし、新型コロナウイルス感染症の影響以外に休業に至った事情がある場合はこの限りではありません。）

【留意事項】

支給要件確認書の作成に事業主のご協力が得られない場合、その旨を支給要件確認書に記載の上、労働者から申請することも可能です。その場合、都道府県労働局から事業主に対して、確認や協力依頼を行います。